不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我欲归故里 。实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，当经理对我进行热情挽留时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，培训内容和晋升机制的看法，